Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Uzbekistanu, Tadżykistanu i Kazachstanu?

Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Uzbekistanu, Tadżykistanu i Kazachstanu?

27.05.2019

Najbliżsi wschodni sąsiedzi jako odpowiedź na braki kadrowe?

W Polsce od kilku lat obserwujemy wzmożone zainteresowanie pracownikami zza wschodniej granicy. Głównym argumentem przemawiającym za słusznością przyjęcia do pracy cudzoziemca jest niski koszt jego zatrudnienia. Na rynku pojawili się przede wszystkim Ukraińcy oraz Białorusini, którzy początkowo podejmowali się zadań, jakich nie wykonaliby Polacy za tę samą stawkę. Jednak obsadzenie dużej liczby stanowisk ludźmi z tych krajów często nie jest tak dobrym pomysłem, jak początkowo mogłoby się wydawać. Powodów takiego stanu rzeczy jest co najmniej kilka. Wśród nich należy wymienić, np. rosnące oczekiwania finansowe oraz stosunkowo sporą rotację spowodowaną możliwością błyskawicznej zmiany życiowych planów i szybkiego opuszczenia miejsca pracy.

Pracownicy ze Środkowej Azji

Dobrą alternatywą dla przedsiębiorcy chcącego zatrudnić cudzoziemca na dłuższy czas jest otworzenie się na pracowników ze Środkowej Azji: Uzbekistanu, Kazachstanu i Tadżykistanu. Osoby pochodzące z tych krajów cechuje wysoka motywacja i zapał do pracy. Są oni bardzo zdeterminowani, aby znaleźć posadę za granicą, ponieważ średnie miesięczne wynagrodzenie w miejscach, z których pochodzą wynosi zaledwie 100-150 USD. Zatem pieniądze, jakie mogą zarobić w Polsce są dla nich szansą na zagwarantowanie sobie i rodzinie lepszego życia, którego nie będą chcieli opuszczać. Jednak nie tylko czynnik ekonomiczny, który motywuje do pracy, czyni z Uzbeków, Kazachów i Tadżyków dobrych pracowników. Etos pracy jest głęboko zakorzeniony w ich kulturze, a sumienność i rzetelność są cechami narodowymi. Ponadto warto również zauważyć, że obywatele tych państw doskonale radzą sobie w pracach, związanych z przetwórstwem, ponieważ głównie na nim opierają się tamtejsze gospodarki.

Podróż bez wychodzenia z…pracy!

Mówiąc o korzyściach płynących z przyjęcia do pracy cudzoziemca nie można także nie wspomnieć o czynnikach kulturowych. Współpraca z ludźmi z innego zakątka świata daje doskonałą możliwość na poznanie zwyczajów i tradycji panujących w różnych krajach, co jest szansą na poszerzanie horyzontów swoich i swojej kadry. Integracja międzykulturowa pozwala lepiej zrozumieć dalsze otoczenie i w przyszłości może posłużyć jako impuls do rozpoczęcia rozwijania swojego biznesu w miejscach, do których jeszcze nie dotarła konkurencja.

Jak poradzić sobie z prawnymi kwestiami? Skorzystaj z outsourcingu!

Zatrudnienie cudzoziemca ze Środkowej Azji wiąże się jednakże z wieloma formalnościami związanymi z legalizacją jego pracy i pobytu. W takim przypadku naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców wychodzą firmy specjalizujące się w outsourcingu pracowniczym. W poprzednim wpisie  „Co to jest outsourcing pracowników? 10 powodów, dlaczego się to opłaca” opisaliśmy krok po kroku mechanizm takiej współpracy i wymieniliśmy korzyści z niej płynące.

PROFIT4YOU od kilku lat zajmuje się dostarczaniem swoim Klientom wykwalifikowanej kadry z Uzbekistanu, Tadżykistanu i Kazachstanu. Korzystając z usług PROFIT4YOU masz pewność, że pracownicy sprawdzą się na swoim stanowisku i nie będziesz mieć problemu z komunikacją. W stolicy Uzbekistanu – w Taszkiencie – utworzyliśmy Polskie Forum (organizacja non-profit), gdzie prowadzimy program adaptacji dla potencjalnych kandydatów do pracy w Polsce, podczas którego kursanci uczą się naszego języka oraz poznają tradycje i zwyczaje.

Jeśli chcesz dowiedzieć się co o pracy dla PROFIT4YOU myślą nasi pracownicy, zachęcamy do obejrzenia filmu, przygotowanego właśnie przez nich!

 

W celu zdobycia większej ilości informacji i poznania warunków współpracy z PROFIT4YOU, zapraszamy do kontaktu:
biuro@profit4you.pl
tel. 536 167 229

Zapraszamy do udostępniania!

Malwina Pobłocka