Dla grupy kapitałowej działającej w sektorze opakowań elastycznych i przetwórstwa tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko HR Business Partnera.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i usprawnianie procesów HR oraz współpracę z kadrą managerską w ramach kilku spółek należących do grupy.
Rola ma charakter mobilny bazą stanowiska będzie zakład w Celestynowie, jednak osoba na tym stanowisku powinna być gotowa do regularnych podróży służbowych. Szczególnie na początku kluczowym obszarem działania będzie zakład w Kutnie, gdzie osoba obejmująca stanowisko będzie miała możliwość realnego wpływu na organizację procesów HR i realizację najważniejszych celów biznesowych.
Zakres odpowiedzialności:
samodzielne prowadzenie i rozwój procesów HR w organizacji,
prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w Grupie
współpraca z kadrą managerską i wsparcie managerów w bieżących wyzwaniach personalnych,
organizacja i rozwój współpracy z agencjami pracy,
odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne oraz realizację i monitorowanie KPI rekrutacyjnych,
identyfikowanie problemów i wyzwań HR oraz samodzielne inicjowanie i wdrażanie rozwiązań,
rozwój i standaryzacja procesów oraz narzędzi HR w ramach grupy,
udział w konsolidacji procesów HR pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami,
wspieranie rozwoju obecnych pracowników oraz inicjowanie działań zwiększających ich zaangażowanie,
współtworzenie i rozwój strategii employer brandingu, zarówno w obszarze zewnętrznym, jak i wewnętrznym,
wspieranie organizacji w budowaniu spójnej kultury i standardów HR,
monitorowanie efektywności procesów HR i rekomendowanie usprawnień,
współpraca z innymi osobami i zespołami HR w ramach grupy.
Kogo szukamy?
Osoby, która posiada:
Doświadczenie w środowisku produkcyjnym – wymóg konieczny.
Kilku letnie doświadczenie w obszarze HR, HRBP, lub na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności,
ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji oraz współpracy z agencjami pracy,
potrafi samodzielnie organizować i usprawniać procesy HR,
ma doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i potrafi być dla niej realnym partnerem biznesowym,
potrafi analizować problemy, wyciągać wnioski i przekładać je na konkretne działania,
jest osobą proaktywną, samodzielną i nastawioną na szukanie rozwiązań,
ma doświadczenie w projektach związanych z rozwojem pracowników, employer brandingiem,
dobrze odnajduje się w środowisku zmian i potrafi działać jednocześnie operacyjnie i projektowo,
znajomość języka angielskiego
jest gotowa na regularne podróże służbowe pomiędzy lokalizacjami,
Co oferujemy?
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
roczny system premiowy uzależniony od realizacji założonych celów
mobilny charakter pracy i możliwość współpracy z różnymi lokalizacjami organizacji,
dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój obszaru HR,
możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań oraz usprawniania istniejących procesów,
udział w projektach związanych z konsolidacją i standaryzacją procesów HR w grupie.
