Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

Twój zakres obowiązków

Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem, przebiegiem współpracy oraz zakończeniem stosunku pracy
Przygotowywanie, prowadzenie i rozliczanie umów o pracę tymczasową — obszar kluczowy na tym stanowisku
Naliczanie wynagrodzeń dla umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz delegacji
Weryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych oraz wprowadzanie ich do systemu kadrowo-płacowego
Nadzór nad terminowością badań lekarskich oraz szkoleń BHP
Sporządzanie i przesyłanie deklaracji oraz raportów do instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON, PPK)
Obsługa zajęć komorniczych oraz procesów związanych z egzekucją wynagrodzeń

Wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe kierunkowe)
Minimum roczne doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym
Znajomość zasad wynikających z Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz przepisów prawa pracy
Praktyczna umiejętność rozliczania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym wynagrodzeń, premii, dodatków, ekwiwalentów, nadgodzin i godzin nocnych
Bardzo dobra obsługa MS Office, szczególnie programu Excel
Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Optima, HRappka)
Dokładność, odpowiedzialność i systematyczność w pracy na dokumentach
Umiejętność organizacji własnej pracy i pracy z terminami