PRACOWNICY ZE WSCHODU A PRACOWNICY Z AZJI
Podejmując współpracę z PROFIT4YOU, możesz zdecydować, jakie cechy u pracowników cenisz najbardziej. Z nami rozwiążesz aktualny problem, z którym zmaga się Twoje przedsiębiorstwo.
PRACOWNICY ZE WSCHODU
Dzięki uproszczonej procedurze legalizacyjnej mogą szybko i sprawnie podjąć pracę na okres do 6 miesięcy. Gwarantują elastyczność i łatwość w dostosowaniu poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa.
Od kilku lat są obecni na naszym rynku pracy i z łatwością dostosowują się do warunków. Często porozumiewają się po polsku i mają już doświadczenie w pracy w Polsce.
nbsp;
Z racji doświadczenia i znajomości języka mogą podejmować się specjalistycznych zadań. Dlatego z powodzeniem można angażować ich np. do prac logistycznych lub wymagających bardziej zaawansowanej technologii.
Wysokie koszty podróży i brak rozwiniętej sieci migracyjnej sprawiają, że nie zmieniają planów życiowych z dnia na dzień. Wystarczy raz przeszkolić ich do pracy, żeby zagwarantować sobie pracownika na lata. Mówią po rosyjsku i/lub angielsku, więc proces adaptacji przebiega stosunkowo łatwo.
Mogą być zatrudnieni wyłączenie w oparciu o zezwolenie na pracę, które wydawane jest na 12-36 miesięcy i uprawnia do wykonywania pracy tylko i wyłącznie u tego pracodawcy, na którego wydano dokument.
Są doskonale przystosowani do prac powtarzalnych, np. w branży spożywczej czy na produkcji a polskie wynagrodzenie minimalne i warunki życia są dla nich bardzo atrakcyjne.
