Планы капиталовложений сотрудников (Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK) – это частная и добровольная система долгосрочных сбережений. Отчисления в эту систему переводятся совместно работником, работодателем и государством. Каждый работник, по своему желанию, может воспользоваться дополнительными  сбережениями в государственный пенсионный фонд накопления. Воспользоваться средствами из ППК можно только после достижения 60 лет. Это своеобразная доплата к пенсии.

Если работник хочет воспользоваться дополнительными вложениями, то после подписания договора он обязан перечислять ежемесячный взнос в ППК.  Это означает, что работник получит зарплату ниже как минимум на 2 процента. ППК – это в основном вклад сотрудника в свою возможно будущую пенсию.

Отказ от ППК

Участник ППК может отказаться от участия в программе ППК. В этой целью надо предоставить работодателю письменное заявление.

Malwina Pobłocka